一、文件出臺背景

　　為深入貫徹落實中央和省關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的決策部署，加快培育具有崗位技能引領(lǐng)作用的工匠精英，為我市建設(shè)更加幸福國內(nèi)一流城市提供堅實的技能人才保障，根據(jù)市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，市人力資源和社會保障局制定了《惠州市人力資源和社會保障局關(guān)于市管首席技師、市管青年能手遴選和管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　二、《辦法》框架和主要內(nèi)容

　　《辦法》主要分為七章共二十六條。

　　第一章是總則。明確制定《辦法》的依據(jù)、“市管首席技師”“市管青年能手”的定義、遴選的總體原則和目標(biāo)。

　　第二章是遴選范圍及條件。明確“市管首席技師”“市管青年能手”面向我市各類所有制經(jīng)濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍、國籍限制，政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不納入遴選范圍。明確申報“市管首席技師”“市管青年能手”須符合的基本條件，從年齡、工作年限、在技能崗位上取得的成就等方面明確申報的具體條件。

　　第三章是遴選程序。主要包括信息發(fā)布及名額下達(dá)、個人申請、單位推薦、資格初審、資格復(fù)審、安全信用審查、專家推薦、名單審定、結(jié)果公示、批準(zhǔn)發(fā)證。

　　第四章是待遇。明確經(jīng)遴選為“市管首席技師”的，在2年培養(yǎng)期內(nèi)給予每月1500元津貼補助；經(jīng)遴選為“市管青年能手”的，給予一次性3000元津貼補助。此外，還從優(yōu)先評選市級技能大師工作室、優(yōu)先推薦技能人才榮譽稱號候選人等方面的其他待遇作出明確。

　　第五章是管理和服務(wù)。明確市人力資源和社會保障局對“市管首席技師”“市管青年能手”實行屆期動態(tài)管理，每屆管理期限為2年。明確建立“市管首席技師”“市管青年能手”聯(lián)系服務(wù)制度、績效考核和技能提升制度、成長發(fā)展制度。

　　第六章是監(jiān)督。明確出現(xiàn)相關(guān)情形的，撤銷“市管首席技師”“市管青年能手”，不再享受所有待遇，收回所發(fā)證書、津貼補助，并不得再次申報。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　第七章是附則。明確文件施行日期和有效期。自2023年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。