從2024年1月26日起，惠陽區(qū)施行《惠州市惠陽區(qū)見義勇為積極分子獎(jiǎng)勵(lì)和保障辦法》（以下簡稱“《辦法》”），凡在惠陽區(qū)行政區(qū)域內(nèi)為維護(hù)社會治安奮不顧身、見義勇為者，符合見義勇為條件者均給予獎(jiǎng)勵(lì)（執(zhí)法部門人員在執(zhí)法過程中維護(hù)社會治安行為不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍），最高獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。《辦法》有效期為5年。

　　4個(gè)構(gòu)成要件界定見義勇為行為

　　《辦法》對見義勇為行為進(jìn)行了界定，規(guī)定了見義勇為的4個(gè)構(gòu)成要件：一是見義勇為的主體是不負(fù)有法定職責(zé)、法定義務(wù)的人員，將保安員、輔警、治安聯(lián)防隊(duì)員、戶口協(xié)管員、交通協(xié)管員等負(fù)有約定義務(wù)的人員納入見義勇為的主體范圍；二是見義勇為的客體是國家利益、社會公共利益或其他的人身財(cái)產(chǎn)安全；三是見義勇為的行為人須在主觀上具有利他的目的；四是行為人在客觀上挺身而出并實(shí)施了制止正在發(fā)生的違法犯罪行為或者實(shí)施救人、搶險(xiǎn)、救災(zāi)等行為。

　　惠陽區(qū)政府將成立見義勇為評定委員會，負(fù)責(zé)見義勇為的確認(rèn)，評定委員會辦公室設(shè)在惠陽區(qū)公安分局。獎(jiǎng)勵(lì)對象為凡在區(qū)行政區(qū)域內(nèi)為維護(hù)社會治安奮不顧身、見義勇為者，符合下列情況條件的均給予獎(jiǎng)勵(lì)（執(zhí)法部門人員在執(zhí)法過程中維護(hù)社會治安行為不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍）：

　　見義勇為的范圍是制止正在危害國家安全、公共安全或者擾亂社會秩序的違法犯罪行為；制止正在侵害國家、集體財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪行為；搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人，保護(hù)國家、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全；其他見義勇為行為。

　　根據(jù)《辦法》，受益者、見義勇為者及所在單位、近親屬可向見義勇為發(fā)生地所在轄區(qū)公安機(jī)關(guān)提出申請。申請見義勇為的，應(yīng)當(dāng)自行為發(fā)生之日起6個(gè)月提出。對擬定確認(rèn)見義勇為的人員，惠陽將其事跡予以公示并征求公眾意見，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000元至3萬元不等

　　惠陽區(qū)政府將在每年的財(cái)政預(yù)算中安排見義勇為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于見義勇為人員及其家屬的救治、撫恤、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、生活困難資助、康復(fù)治療補(bǔ)助以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　根據(jù)《辦法》，依據(jù)見義勇為的不同情形，獎(jiǎng)勵(lì)2000元至3萬元不等。具體如下：現(xiàn)場見義勇為抓捕案犯的人員，案件已達(dá)到治安拘留條件、但尚未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，每案一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；案件構(gòu)成刑事立案，每案一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；在見義勇為斗爭中受重傷、致殘的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元至3萬元；其他見義勇為事跡突出者獎(jiǎng)勵(lì)2000元至5000元。

　　《辦法》規(guī)定了對見義勇為人員的保障措施。任何單位和個(gè)人對因見義勇為負(fù)傷的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公安機(jī)關(guān)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并采取協(xié)助救治、援助等措施，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治，不得拒絕、推諉。

　　因見義勇為而遭受人身損害的，在救治期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理的治療費(fèi)用，由公安機(jī)關(guān)通知見義勇為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理部門先行墊付。造成殘疾的，墊付殘疾生活輔助器具費(fèi)，并向上級有關(guān)部門申報(bào)撫恤金。造成死亡的，墊付喪葬費(fèi)，并向上級有關(guān)部門申報(bào)撫恤金。

　　《辦法》還規(guī)定了其他保障措施，如參加工傷保險(xiǎn)的見義勇為人員，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因見義勇為誤工的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)視同出勤，不得降低其福利待遇或者違法解除其勞動(dòng)合同。

記者黃尉宏