近日，關(guān)于加班和變相加班等問題引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。為此，人社君總結(jié)了五個網(wǎng)友最關(guān)心的加班問題，來看看勞動法律法規(guī)怎么說。

　　問題1：什么情況算加班？

　　回答：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國實行勞動者每日工作時間8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度。超出這一工作時長規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構(gòu)成加班。

　　不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作工時制度的企業(yè)，經(jīng)過人社部門依法審批后可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但也要保證勞動者的休息權(quán)。

　　問題2：加班費(fèi)怎么算？

　　回答：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的勞動報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　問題3：實行計件工資的勞動者，有加班費(fèi)嗎？

　　回答：《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。

　　問題4：加班時間有限制嗎？

　　回答：有。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　但有本法第四十二條規(guī)定的下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　問題5：強(qiáng)制加班，勞動者能拒絕嗎？

　　回答：能。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。