鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”，安排文化娛樂活動，改善過節期間留惠務工人員用餐，依法落實職工帶薪年休假制度，落實勞動者合法權益，依法支付加班工資……近日，市人社局聯合市總工會、惠州市企業聯合會、惠州市工商業聯合會印發《關于做好春節期間務工人員穩定勞動關系工作的通知》（以下簡稱“《通知》”），防范和化解勞動關系矛盾糾紛，穩定春節期間的勞動關系。

　　《通知》要求，做好返鄉返崗務工人員服務保障工作。各縣（區）協調勞動關系三方，協同開展企業用工摸查，詳細掌握本地務工人員返鄉返崗及春節期間用工情況。企業不得違法終止或解除勞動合同，對不裁員或少裁員的參保企業按國家規定實施失業保險穩崗返還。落實“南粵春暖”行動，加強農民工服務保障，開展“春風行動”幫扶務工人員換崗、就業，促進務工人員春運期間有序流動。

　　《通知》強調，要穩定留惠務工人員的勞動關系。依法落實職工帶薪年休假制度，堅決杜絕違反勞動保障法律法規超時加班現象發生。鼓勵訂單多、生產任務重、需要不間斷工作的企業，在保障職工勞動權益和安全生產底線的前提下，協商制定職工春節期間錯峰放假、彈性休假、輪崗調休計劃，落實勞動者合法權益。支持企業間開展用工余缺調劑，指導春節期間短期用工需求量大的企業及時對接員工富余的企業，保障重點產業鏈、供應鏈企業的用工需求，做好共享用工的指導服務和勞動者的權益保障工作。

　　《通知》明確，要加強留惠新就業形態勞動者權益保護。積極引導平臺企業與新就業形態勞動者簽訂用工協議，各縣（區）協調勞動關系三方，聯合開展集體協商“春季要約”行動，引導職工加強與企業溝通，依法理性表達合理訴求，通過協商和調解方式解決爭議。要保障務工人員合法權益，做好根治欠薪冬季專項行動工作。全面排查欠薪問題風險隱患，持續跟進處置。暢通欠薪維權綠色通道，確保投訴有門、維權有道。加快欠薪問題線索的核處、提高按時辦結率和辦理質量，對查實的欠薪案件要在春節前全部辦結。要充分發揮勞動關系三方協商機制、矛盾糾紛多元化解機制作用，強化部門聯動、內部協作，高效解決欠薪問題。

　　《通知》提出，加強對務工人員的人文關懷。各級工會組織要積極開展“春暖農民工”新春行動等形式多樣的“送溫暖”活動，深入基層廣泛開展慰問，切實做好困難幫扶工作，組織異地務工人員平安返鄉和留崗保供職工新春團年飯活動。各級企業聯合會和工商聯要鼓勵和指導企業關心關愛留惠過年務工人員，鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”。圍繞春節傳統風俗習慣和職工生產生活實際需求，安排文化娛樂活動，改善過節期間留惠務工人員用餐，讓留惠務工人員感受到在“家”的溫暖。

　　《通知》強調，各級協調勞動關系三方要加強部門聯動，協調推進，共同宣傳，全力保障務工人員的合法權益，支持企業依法生產經營，維護勞動關系和諧穩定，確保返鄉、留惠過節務工人員都能過一個歡樂祥和的春節。

記者駱國紅