市民陳女士是一個二孩媽媽。近日她向本報咨詢，2020年她生大娃時，生育津貼補了2萬多元，可是2021年5月生二娃時，就只有不到8000元，她不太明白為什么會有這么大變化。針對陳女士的疑問，市醫療保障局有關負責人表示，2021年1月13日起，惠州生育津貼計發標準有調整，計發標準從“全市上年度在崗職工月平均工資”調整為“用人單位上年度職工月平均工資”。根據這一計發標準，惠州不同用人單位的生育津貼會有所差異。

　　該負責人介紹，2021年我市受原《惠州市社會基本醫療保險辦法》（惠府〔2015〕158號）到期修訂和新《廣東省職工生育保險規定》（廣東省人民政府令第287號）印發實施的影響，兩次調整生育津貼計發基數，出現三個階段三個生育津貼計發基數的情況。第一階段（2021年1月13日前）：我市生育津貼計發按《惠州市社會基本醫療保險辦法》（惠府〔2015〕158號）執行，生育津貼計發基數為“全市上年度在崗職工月平均工資”。第二階段（2021年1月13日至2021年9月30日）：2021年1月13日，我市因《惠州市社會基本醫療保險辦法》（惠府〔2015〕158號）到期，修訂并印發實施新《惠州市社會基本醫療保險辦法》（惠府〔2021〕1號），生育津貼計發基數調整為“職工本人月平均繳費工資”。2022年1月，根據省醫保局指導意見，市醫療保障局印發《惠州市醫療保障局關于規范生育津貼計發標準的通知》（惠醫保發〔2022〕1號），明確2021年1月13日至2021年9月30日期間的生育津貼，根據原《廣東省職工生育保險規定》（省人民政府令第203號）的規定，調整為按“用人單位上年度職工月平均工資”計發，已領取生育津貼的發放金額未達到調整后的計發標準，予以補足；還未發放的，按調整后的標準核定發放。第三階段（2021年10月1日后）：2021年10月1日，廣東省人民政府印發實施新《廣東省職工生育保險規定》（廣東省人民政府令第287號）。我市職工生育保險政策嚴格按此規定執行，印發《關于貫徹落實<廣東省職工生育保險規定>有關事項的通知》（惠醫保發〔2021〕78號），其中生育津貼計發基數執行全省統一的規定，按“用人單位上年度職工月平均工資”計發。

　　也就是說，2021年1月13日以后，無論2021年10月1日之前或之后生育的，生育津貼均執行全省統一的規定，按“用人單位上年度職工月平均工資”計發。舉個例子：比如2020年度職工月平均繳費基數分別為10000元、6000元、2356元（繳費基數下限）的三個不同的用人單位，三個單位的女職工在2021年1月13日之前順產的，女職工可領取生育津貼一樣多（即按“全市上年度在崗職工月平均工資”計發生育津貼）；三個單位的女職工在2021年1月13日之后順產的，女職工可以領取的生育津貼分別為32667元、19600元、7696元（即按“用人單位上年度職工月平均工資”計發生育津貼）。如是剖腹產的，因產假天數更多，生育津貼也相應更多。

　　記者駱國紅 特約通訊員肖琦